Blog d'actualités sur la retraite: septembre 2013

12 sept. 2013

Seniors Formation : Bien préparer sa retraite :

Bien préparer sa retraite* :

Comprendre les démarches administratives pour pouvoir liquider ses droits
Appréhender les enjeux du passage de la vie professionnelle à la retraite

*Formation éligible au DIF (Droit Individuel à la Formation)

Cette formation est conçue pour répondre aux
principales questions que se pose tout futur retraité : à
partir de quel âge puis-je prétendre pouvoir partir à la
retraite, ai-je le nombre de trimestres suffisant, sur
quelle base sera calculée ma pension, quelles sont les
démarches à accomplir pour faire valoir mes droits à la
retraite, que proposent les nouvelles réformes, suis-je vraiment prêt à prendre ma retraite, ai-je bien mesuré toutes les incidences sur mon organisation de vie...

Objectifs

Comprendre le fonctionnement des retraites

Appréhender les démarches à effectuer

Apprécier la composition des pensions de retraite

Prendre conscience de l’impact des dernières réformes

Organiser les démarches de constitution de dossiers

Appréhender les enjeux de la transition vie professionnelle / retraite

Faire ses choix en toute connaissance de cause

Public
Salariés à partir de 58 ans qui veulent comprendre les
méthodes pour constituer leur dossier de demande de
retraite et les démarches à entreprendre pour liquider
leurs droits, ainsi que mesurer toutes les conséquences de ses choix

Durée
2 jours (14 heures)

Parcours pédagogique
Ma retraite : de quoi est-elle composée?
• la retraite de base
• la durée d'assurance
• le montant de la pension
• la retraite complémentaire
Les démarches
• le relevé de carrière (vérification et mise à jour)
• l’estimation du montant de la retraite
• « liquider » sa retraite
Pensions de réversion
• ce qu’il faut savoir
Ma retraite : boite à outils
• le relevé de situation individuelle
• l’estimation indicative globale
• les sites utiles
Les nouvelles dispositions de la loi (2010)
• le choix de la date de départ jusqu’à 70 ans
• la surcote
• la retraite progressive
• le cumul emploi-retraite
Les changements apportés par le décret de juillet 2012 et ce qui se prépare
• carrière longue et retraite à 60 ans
• les changements à venir
La retraite, ça ne se prépare pas qu’administrativement
• les 11 enjeux du départ à la retraite
• la retraite : fantasmes et appréhensions
• le départ en retraite et les changements qu’il va falloir
gérer
• la vie à la retraite, une nouvelle appréhension du
temps
• la retraite : quelques suggestions pour en profiter au maximum

Cette formation est dispensée en session intra dans l'entreprise ou en session interpro dans notre centre de formation à Aix-en-Provence.
Pour tout renseignement nous contacter sur notre site Seniors Formation ou par téléphone au 04 88 05 60 23

A quel âge partirez-vous à la retraite ?

A quel âge pouvez-vous prendre votre retraite à taux plein ? Si vous travaillez dans le privé, vous le saurez grâce à la calculette mise en ligne par le gouvernement, mercredi 11 septembre. Elle vous permettra de répondre à cette question, en tenant compte "des évolutions envisagées dans le cadre du projet de réforme 2013".
Pour ce faire, il vous suffit d'entrer votre sexe, le nombre d'enfants si vous êtes une femme, votre date de naissance, ainsi que la date à laquelle vous avez commencé à exercer une activité régulière.
Ce calculateur ne s'adresse pas aux salariés du secteur public, qui bénéficient d'un régime de retraite différent. Le site du ministère des Affaires sociales et de la Santé précise également qu'il ne s'agit que d'"une estimation indicative". Il ne tient en effet pas compte de certains critères, comme la pénibilité de votre travail.

Pour accéder à la source : http://www.francetvinfo.fr/economie/retraite/reforme-des-retraites/a-quel-age-partirez-vous-a-la-retraite_409265.html

Retraite : " On ne sait même plus à quoi on a droit "

A Aiffres, le couple Renaudeau n'est sûr de rien pour sa retraite.
La cinquantaine a beau être pour demain, Nadine Renaudeau et son époux Stéphane sont lancés dans leur train à vive allure. Les filles sont au lycée pour la benjamine et étudiante à Metz pour l'aînée. Sacré budget. La retraite ne figure donc pas parmi les urgences. Mais on y pense. Morgane, l'étudiante, travaille même sur la dépendance retraite qui a fait l'objet de son mémoire. « Elle raisonne plutôt épargne retraite », sourit sa maman.
" Les politiques jouent trop sur la division "
Certes, Monsieur a droit à une retraite par capitalisation à son travail. Mais Nadine, professeur de SES au lycée de la Venise-Verte, et son mari, juriste négociateur dans une mutuelle à Niort (SMA BTP) n'ont pas forcément thésaurisé pour leurs vieux jours.
« Dans le meilleur des cas, je partirai à 67 ans. Avec la réforme Fillon, mes enfants n'entrent plus dans le calcul. J'ai perdu deux ans parce qu'elles sont nées avant 2004 », confie Madame. Stéphane partirait au mieux à 65 ans, « mais aujourd'hui, on ne sait même plus à quoi on a droit tellement cela évolue vite. Quel que soit le gouvernement, on est sûr de rien ».

Pour lire la suite : http://www.lanouvellerepublique.fr/Deux-Sevres/Actualite/Economie-social/n/Contenus/Articles/2013/09/10/Retraite-On-ne-sait-meme-plus-a-quoi-on-a-droit-1606811

La réforme des retraites est-elle juste ?

La réforme des retraites à venir se veut équitable. Sur ce plan, les mesures envisagées restent cependant limitées.

Cet article est une actualisation suite aux annonces de Jean-Marc Ayrault du 27 août 2013, de celui de Laurent Jeanneau (Alternatives économiques n°327).
Toujours plus d'efforts à faire
Il va falloir se serrer la ceinture, mais les efforts demandés aux Français seront « justes ». C'est la promesse que ne cesse de marteler le gouvernement pour vendre sa réforme des retraites, dont les derniers arbitrages seront rendus début septembre. Il s'agit en effet de trouver 20 milliards d'euros pour financer l'ensemble des régimes d'ici à 2020, afin de redresser les comptes. Une équation forcément douloureuse.
Pour faire face à l'allongement de l'espérance de vie, le gouvernement propose d'accroître une nouvelle fois la durée de cotisation nécessaire pour bénéficier d'une retraite à taux plein. Une méthode certes plus juste que la précédente réforme, qui avait choisi de faire passer de 60 à 62 ans l'âge minimal légal du départ à la retraite, puisqu'elle ne pénalise pas ceux qui ont commencé à travailler très jeune. En outre, le calendrier de l'augmentation de la durée de cotisation, programmé par la réforme de 2003, ne devrait pas être accéléré, contrairement à ce que la droite et le Medef proposent. La génération née en 1956 devra donc cotiser 41 ans et demi, et ce n'est que pour les générations suivantes que des efforts supplémentaires seraient demandés. La durée requise de cotisation pourrait ainsi être allongée jusqu'à 43 ans pour la génération née en 1973. Actuellement, les jeunes ne commencent à cotiser en moyenne qu'à 22 ans. S'ils doivent cotiser 43 ans, cela veut dire qu'ils devront attendre au moins l'âge de 65 ans pour prendre leur retraite ! Et encore, c'est un minimum. Ceux d'entre eux qui auront connu des carrières incomplètes, c'est-à-dire entrecoupées de périodes de chômage, devraient travailler encore plus longtemps, ou subiraient une forte décote et ne toucheraient qu'une pension plus faible. Pas évident…
Pour limiter ces inconvénients, le gouvernement veut mieux prendre en compte les périodes de stage et d'apprentissage dans la durée de cotisation. De telles mesures iraient dans le bon sens. Mais sans doute pas suffisamment pour compenser l'effet d'un allongement de la durée de cotisation à 43 ans.
De plus, cette hausse de la durée de cotisation ne permet de toute façon aucune économie pour boucher le trou de 20 milliards d'euros d'ici 2020. Le gouvernement cherche donc d'autres sources de financement. La piste d'une hausse des cotisations patronales, qui semblait écartée pour ne pas alourdir le coût du travail, a finalement été retenue par le gouvernement, qui promet en compensation une baisse des cotisations familles dès 2014. La hausse de la CSG – qui était privilégiée jusqu'ici en raison de son assiette large (elle est prélevée également sur les revenus du patrimoine), mais dont l'inconvénient est d'être proportionnelle, et donc de toucher également les bas salaires et les chômeurs – a finalement été abandonnée.

Pour lire la suite : http://www.alternatives-economiques.fr/la-reforme-des-retraites-est-elle-j_fr_art_633_64895.html

En France, le choix d'une retraite par capitalisation reste marginal

Près de 5 millions de Français ont déjà souscrit un produit d'épargne-retraite. | AFP/PHILIPPE HUGUEN

Les réformes successives auront-elles la peau du système de retraites par répartition ? Pas dans l'immédiat, estime Philippe Crevel, secrétaire général du Cercle des épargnants. L'épargne-retraite demeure largement minoritaire en France. Une situation tant liée à la capacité d'épargne des Français qu'aux contraintes inhérentes à ce type de produits.

Quel peut être l'impact de la nouvelle réforme sur l'épargne-retraite ?

D'abord, les ménages devraient être de plus en plus nombreux à chercher à compléter leurs revenus avec des produits retraite, surtout une fois qu'ils se seront représenté les conséquences de la modification du calcul du montant de leurs retraites. Depuis le début des réformes en 1993, l'érosion des pensions par rapport aux derniers mois d'activité est de 10 à 20 points en fonction de la profession. Par ailleurs, il est fort probable que les entreprises seront, dans les prochaines années, plus nombreuses à développer l'épargne-retraite collective.

Quels sont les moyens de se constituer une épargne-retraite en France ?
Nous n'avons pas de système similaire aux fonds de pension existant dans d'autres pays. Mais nous disposons de plusieurs produits d'épargne-retraite, sous forme de capitalisation, dont certains, comme les Perco, sont souscrits directement via l'épargne salariale proposée par les entreprises.
En France cependant, le principal outil d'épargne utilisé en prévision de la retraite reste l'assurance-vie. La preuve : lors d'études récentes, nous avons observé que la décollecte – la chute des sommes épargnées –, en 2012, était surtout le fait de retraités qui avaient retiré leur argent soit pour investir dans l'immobilier, soit pour compenser une perte de pouvoir d'achat. Il s'agit donc bien d'un produit qu'on utilise arrivé à la retraite.

Pour lire la suite : http://www.lemonde.fr/politique/article/2013/09/09/en-france-le-choix-d-une-retraite-par-capitalisation-reste-marginal_3472577_823448.html

Retraite : négocier en tenant compte des règles applicables dans les autres pays

Comme l'a annoncé le Gouvernement lors de la conférence sociale des 20 et 21 juin 2013, le système français des retraites va faire l'objet d'une réforme, qui sera sans doute applicable dès 2014.
Cette réforme sensible va faire l'objet d'une négociation avec les partenaires sociaux. Pour pouvoir mener à bien leurs négociations et pour s'inspirer de cas concrets, les syndicats peuvent par exemple s'appuyer sur l'étude publiée par le Conseil d'orientation des retraites (COR).
Il s'agit d'une analyse comparative qui recense les différents systèmes de retraite qui existent dans 10 pays que sont l'Allemagne, la Belgique, le Canada, l'Espagne, les États-Unis, l'Italie, le Japon, les Pays-Bas, le Royaume-Uni et la Suède.
L'étude s'appuie sur plusieurs éléments dont les conditions d'ouverture des droits à la retraite, le mode de calcul de la durée d'assurance, les modulations du montant des pensions versées aux retraités et le calcul du revenu de référence.

Les conditions d'ouverture des droits à la retraite

L'ouverture du droit à la retraite...
Pour lire la suite : http://www.juritravail.com/Actualite/protocole-d-accord-preelectoral/Id/83781

10 sept. 2013

Retraites : les fonctionnaires veulent un compte pénibilité

Les infirmières ne peuvent pas bénéficier d'un statut d'exception, qui leur accorde une retraite précoce, en raison de leur statut de «précaire» de la fonction publique.

INFO LE FIGARO - La reconnaissance de la pénibilité intéresse aussi les professions libérales. À commencer par les médecins.

Le «compte personnel de pénibilité», qui sera instauré en 2015 dans le cadre de la réforme des retraites pour les seuls salariés du privé, rend déjà jaloux les fonctionnaires. Certes, les agents qui exercent des métiers réputés difficiles bénéficient déjà d'un statut d'exception, les «carrières actives», qui leur accorde une retraite précoce.

Pour lire la suite ... http://www.lefigaro.fr/retraite/2013/09/03/05004-20130903ARTFIG00484-retraites-les-fonctionnaires-veulent-un-compte-penibilite.php

Retraite: les jeunes "premiers perdants"

Le collectif "La Retraite une affaire de jeunes" a dit redouter que les jeunes soient "les premiers perdants de la réforme des retraites" et a appelé à la mobilisation le 10 septembre, lors d'une conférence de presse mardi.

"Désolé les jeunes, aujourd'hui vous êtes précaires, demain vous allez être au chômage, et après-demain vous n'aurez pas de retraite à taux plein", a lancé Emmanuel Zemmour, président de l'Unef, ajoutant que les jeunes générations pourraient être "les premiers perdants de la réforme des retraites", entre allongement de la durée de cotisation, entrée tardive sur le marché du travail et parcours souvent morcelés.
Pour accéder à la source : http://www.lefigaro.fr/flash-eco/2013/09/03/97002-20130903FILWWW00419-retraite-les-jeunes-premiers-perdants.php

Retraite: les régimes spéciaux touchés par la réforme, selon Sapin

Michel Sapin, ministre du Travail, a affirmé dimanche lors de l’émission «Tous politiques» France-Inter-Le Parisien-France 24 que tous les Français étaient «concernés» par la réforme des retraites, y compris ceux cotisant à des régimes spéciaux.

Interrogé sur le fait que la réforme ferait «l’impasse» sur les régimes spéciaux

Pour accéder à la source : http://www.liberation.fr/politiques/2013/09/01/retraite-les-regimes-speciaux-touches-par-la-reforme-selon-sapin_928698

2 sept. 2013

Retraite : 1000 euros pour racheter ses trimestres d'étude

Des étudiants en doctorat lors de la cérémonie des diplômes à la Sorbonne. Crédits photo : BERTRAND GUAY/AFP

Deux jours après l'allocution du premier ministre Jean Marc Ayrault sur la réforme des retraites, la ministre des affaires sociales Marisol Touraine donne quelques précisions sur les contours de cette réforme.

C'était une demande de la CFE-CGC, la centrale des cadres et des techniciens, pour obtenir son soutien à la réforme des retraites. Message reçu cinq sur cinq par l'exécutif, qui a dévoilé jeudi les modalités d'une meilleure intégration des années d'études dans le calcul de la pension. «Il faut prendre en considération la situation des jeunes. Cette réforme est pour les jeunes», a plaidé Marisol Touraine, la ministre des Affaires sociales. «La génération des 25-30 ans va cotiser trois années de plus que celle de leurs parents, la réforme doit leur redonner confiance», justifie Serge Lavagna, le nouveau «M. Retraites» de la CFE-CGC.
Concrètement, les étudiants vont bénéficier d'un tarif préférentiel - une aide de 1000 euros par trimestre - pour compléter leur durée de cotisation et racheter jusqu'à quatre trimestres. Soit l'équivalent d'une année d'études. Ce rachat sera possible pour les étudiants sur une période de cinq à dix ans après la fin de leurs études. Le dispositif existait déjà - il a été introduit dans le cadre de la réforme Fillon de 2003 -, mais les conditions financières ...

Pour lire la suite : http://www.lefigaro.fr/retraite/2013/08/30/05004-20130830ARTFIG00356-retraite-1000euros-pour-racheter-ses-trimestres-d-etude.php

Cotisation retraite : les nouveaux montants

La hausse des cotisations patronales et salariales "vieillesse", décidée dans le cadre de la nouvelle réforme des retraites, s'appliquera à partir du 1er janvier 2014 sur la la totalité du salaire. Elle se cumulera avec la hausse des cotisations prévues en juillet 2012 pour financer le dispositif carrières longues.

ActuelRH, publié le 30/08/2013 à 12:27

Dans le cadre de la nouvelle réforme des retraites, entre relèvement de la CSG et hausse des cotisations d'assurance-vieillesse, le gouvernement a finalement tranché au profit de la seconde solution. Les cotisations ...

En savoir plus sur http://lentreprise.lexpress.fr/ressources-humaines/cotisation-retraite-les-nouveaux-montants_42737.html#usOgOmLcD0dLSej6.99