Quand une entreprise réduit ses effectifs,
les seniors sont souvent en première ligne.
Malgré les efforts menés pour améliorer l'emploi des plus de
50 ans, les seniors sont nombreux à rester longtemps au chômage avant d'avoir
droit à la retraite à taux plein. De plus en plus longtemps même, puisque l'âge
légal de départ a été repoussé à 62 ans, que le nombre de trimestres requis pour
avoir la retraite maximale progresse, et que pour obtenir celle-ci sans ces
fameux trimestres, il faut attendre désormais 67 ans. Et les règles risquent
d'être encore durcies à l'issue de la nouvelle réforme des retraites qui
s'annonce.
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